Vad du ska veta om dina rättigheter att förena

Politik

När fler ungdomar befinner sig fast i osäkra jobb med varierande timmar och förmåner, vänder vissa sig till fackföreningar för att säkra sina rättigheter.

Av Kaylen Ralph

11 december 2019
  • Facebook
  • Twitter
  • Pinterest
The Washington Post
  • Facebook
  • Twitter
  • Pinterest

Medan de totala fackliga medlemsmedlen har sjunkit under de senaste tre decennierna, har den yngsta kohorten av amerikanska arbetare injicerat arbetskraften förnyad energi för att organisera. 2017 var mer än 75% av de nya fackföreningsmedlemmarna netto tillagda i branschen i hela branschen under 35 år, enligt Center for Economic and Policy Research.





När fler ungdomar befinner sig fast i osäkra jobb med varierande timmar och förmåner, vänder vissa sig till fackföreningar för att säkra sina rättigheter. Titta bara på den senaste tidens svullnad av stöd för fackföreningar inom 'nya' industrier som digitala medier, vitkrage-teknik och ideella organisationer.

De flesta anställda i den privata sektorn skyddas av lagen om nationella arbetsförhållanden som antogs 1935 för att skydda anställdas och arbetsgivares rättigheter, för att uppmuntra kollektiva förhandlingar och begränsa vissa privata sektors arbets- och ledningspraxis. Relations Board. Men den återupplivade arbetarrörelsen har sett vissa arbetsgivare anklagas för att arbeta för att avskräcka fackligt deltagande.

I sommar slog Barstool Sports-grundaren David Portnoy ut på Twitter med en offentlig avvisning av fackföreningar, medan Marciano Art Foundation och Kickstarter-ledningen båda anklagades för orättvis arbetskraftspraxis, med anklagelser som lämnades in till NLRB, efter tidpunkten för anställdas uppsägning efter deras fackliga ansträngningar i höst. På senare tid har chefer på Hearst Magazines enligt uppgift pressat anställda som har röstat för att förena sig för att dra tillbaka sin begäran. Och Google har enligt uppgift anlitat ett konsultföretag mot fackföreningen för att ge vägledning om att svara på anställdas walkouts och andra uttryck för dissens.

Dessa växande fackföreningsinsatser - och ledningens svar på dem - inspirerade Teen Vogue att prata med fackliga experter och arrangörer för att avgöra vad du behöver veta om din rätt att organisera din arbetsplats och hur dina chefer kan försöka stoppa dig, oavsett var du arbetar.

National Labour Relations Board erkänner två sätt för intresserade anställda att bilda en fackförening

Om minst 30% av arbetarna undertecknar kort eller en framställning som säger att de vill ha en fackförening, måste NLRB genomföra ett val. Om en majoritet av de anställda röstar för att organisera kommer NLRB att intyga facket. Det är en metod för att uppnå facklig representation.

Alternativt har arbetsgivare möjlighet att frivilligt erkänna en fackförening om majoriteten av anställda indikerar att de vill att det ska representera dem, vanligtvis med undertecknade fackföreningsautorisationskort, enligt NLRB.

Ett pressmeddelande från Office and Professional Employers International Union (OPEIU) erhållet av Teen Vogue hävdade att Kickstarter-ledningen i förväg avvisade att frivilligt erkänna sina anställdas växande fackföreningsinsatser tidigare i år och vägrat officiellt begäran den 2 oktober och krävde istället ett val.

I en telefonintervju med Teen Vogue, Kickstarter kommunikationsdirektör David Gallagher erbjöd en förklaring till varför företaget valde denna väg. Han sa att handledare - eller någon person med myndighet 'att anställa, överföra, avbryta, permittera, återkalla, främja, bevilja, tilldela, belöna eller disciplinera andra anställda' - är förbjudna att delta i organisering av aktiviteter under NLRA, och att två av Kickstarter-medarbetarna som är inblandade i den ursprungliga organisationskommittén skulle betraktas som tillsynsanställda.

Gallagher kallade en hemlig omröstning ”det mest demokratiska sättet att se till att det här är vad personalen vill ha”.

I ett nyligen uttalat till dess skapare och stödjare av Kickstarter-projekt beskrev Hasan, företagets VD, 'fackliga ramverk' som 'i sig motsatt'.

Annons

OPEIU-utgåvan kallade Hasans språk 'en annan sida från den välbesökta anti-union playbook - som används i kontorsbyggnader, i butiker, på fabriksgolvet, på sjukhus och andra arbetsplatser i hela landet - som syftar till att' anpassa 'anställda modiga tillräckligt för att offentligt ange sin preferens för fackföreningsskydd, även när ledningen försöker undergräva och skrämma.

Enligt Ruth Milkman, en sociolog av arbetar- och arbetarrörelser och utmärkt professor i sociologi vid CUNY Graduate Center och vid CUNY School of Labour and Urban Studies, har arbetsgivare funnit olika sätt att luta spelplanen till sin fördel när valet är i spela. Hon pekar på taktik som personliga ansträngningar för att avskräcka anställda från att förenas, eller ifrågasätta sammansättningen av en förhandlingsenhet.

'Frivilligt erkännande brukar kortsluta allt detta', berättade hon Teen Vogue.

Och medan NLRB tekniskt sett är en oberoende federal byrå, utses femmandsstyrelsen och generaladvokaten av presidenten (med senatets samtycke), och det har alltid varit något av en politisk aspekt i dess verksamhet, sa Jeffrey Neil Young, arbetaradvokat på Johnson, Webbert & Young, LLP och styrelseledamot i National Employment Advocates Association.

Under Obama-administrationen förkortade NLRB den isolerande perioden mellan en facklig anmälan till ett val och själva valet. Detta var avsett att begränsa möjligheterna som arbetsgivare hade att avskräcka ett val till förmån för fackförening, sa Young.

chloe grace moretz röda mattan

'Jag tror att fackföreningar har känt i flera år att NLRB-processen har varit mycket gynnsam för arbetsgivargemenskapen när han besegrade fackföreningsorganisationer', sa Young. ”Under de senaste 20 eller 30 åren har fackföreningar i allt högre grad försökt undvika att gå till val med NLRB på grund av förseningen i processen och har sökt mer för att få frivilligt erkännande. Trump-styrelsen försöker vända de snabbare valen (som har utfärdats under Obama-administrationen).

En potentiell arbetsgivare får inte rättsligt få fråga om din ställning i fackföreningar, och vederhävande uppsägning av anställda som deltar i fackföreningar är olagligt

'Arbetsgivare får inte fråga potentiella anställda om de stöder fackföreningar eller är engagerade i fackföreningsorganisationer', säger Kim Voss, professor i sociologi vid University of California, Berkeley, som studerar den amerikanska arbetarrörelsen. 'Men de gör det ändå'.

magen knapp hadid tänder

Eftersom det är rimligt att förvänta sig att detta kan hända, är det bästa sättet att skydda dina rättigheter att beväpna dig med lagen, sade Milkman.

'Lär dig vad dina rättigheter är', sa hon. 'Du måste veta att gå in,' Det här är vad jag får göra detta och (det är) vad som är olagligt om arbetsgivaren gör det. ' På så sätt har du åtminstone hopp om att förfölja dessa saker om det händer, eller hur?

Milkman sa att skjutandet av människor som är kända för att vara aktiva med fackföreningsarrangemang är en vanligt förekommande fackförenings taktik, även om 'det är helt olagligt'.

'Detta händer dagligen i USA och det är helt förbjudet enligt National Labour Relations Act', berättade Milkman Teen Vogue i en intervju. 'Och ändå tenderar straffarna att vara ganska blygsamma. Och så ... för många arbetsgivare är det bara kostnaden för att göra affärer.

'Det finns ett stort inbyggt incitament för arbetsgivaren att bli av med ledande facklig anslutning, och jag tror inte att det är annorlunda idag än för ett antal år sedan', sa Young. 'Och jag tror inte att det är annorlunda om du pratar om ett pappersbruk eller en tidning eller en digital medieorganisation; incitamentet är alltid där och arbetsgivarna förblir villiga att göra det, oavsett bransch. Det finns inget hämmande '.

Arbetsgivare kan landa i varmt vatten för att uppmana deras personal att inte förena sig

I augusti tog grundaren av Barstool Sports till Twitter för att svara på nyheter om att anställda inom sport, popkultur och teknologiblogg The Ringer ansträngde sig för att organisera sig genom att bekräfta hans öppet fientliga inställning till fackföreningar.

Annons

Portnoy kopplade till en artikel som han skrev för Barstool när Gawker-arbetsgivare var mitt i deras egna fackliga ansträngningar redan 2015.

'BAHAHA! Jag hoppas och jag ber att Barstool-anställda försöker förenas, skrev Portnoy då. 'Jag kan inte säga hur mycket jag vill att de ska förenas. Bara så jag kan krossa deras lilla förening till smedereens. Ingenting skulle glädja mig mer än att dela upp det i en miljon små bitar.

Som svar på att Portnoy fördubblats på sin artikel på Twitter, bjöd Rafi Letzer, en personalförfattare på Live Science, alla Barstool-anställda som är intresserade av att lära sig mer om föreningsprocessen och 'hur lite makt din chef har för att stoppa dig' för att glida in i hans DMS. Portnoy svarade med ett entydigt meddelande: 'Om du arbetar för @barstoolsports och DM den här mannen kommer jag att skjuta dig på plats'.

När Teen Vogue räckte ut till Portnoy för att se om han hade kommenterat ytterligare att hans tweets uppfattades som antiunion, sa han, 'Det kallas komedi'.

Precis som anställda har vänt sig till sociala medier i ett försök att effektivisera sina organisationsinsatser, har vissa arbetsgivare samlat sociala plattformar för att främja sina egna intressen.

Strax efter Portnoys Twitter-inlägg lämnade David Rosenfeld, en arbetsadvokat, en klagomål till NLRB, enligt Washington Post, påstå att Barstool, 'genom sin galna president, Dave Portnoy, har hotat att disciplinera anställda på grund av unionen och / eller skyddad aktivitet. Den laddande parten försöker som lättnad att Mr. Portnoy måste tweetas och på annat sätt publicera sin allvarliga och uppriktiga ursäkt och att publicera lämpligt meddelande på den offentliga webbplatsen.

Hans mål var att extrahera en ursäkt, enligt Posta, och anklagelserna utlöste en utredning. Enligt NLRB: s fallstatus-sida är Rosenfelds fall fortfarande öppet, liksom tre andra som har lämnats in mot Barstool Sports sedan 13 augusti.

Portnoy hade svarat på Rosenfelds anklagelser med en Tweet som läste bland annat 'gå f-k själv'.

Kongresskvinna Alexandria Ocasio-Cortez (D-NY) och andra hade kallat de ursprungliga tweetsna troligen en kränkning av NLRA, som förbjuder arbetsgivare att blanda sig i, behålla eller tvinga anställda i förhållande till deras 'rätt till självorganisation, att bilda, gå med eller hjälpa arbetarorganisationerna att förhandla kollektivt genom företrädare för deras eget val och att delta i annan samordnad verksamhet i syfte att kollektivt förhandla eller annat ömsesidigt stöd eller skydd. '

'Det här är som ett schackspel från de två sidorna', sa Voss. '(Vissa arbetsgivare är) som tar all sin gamla motivation att bryta fackföreningar och förhindra att de bildas och de tillämpar det nu på nya medier.'

Redaktörens anmärkning: Det här inlägget har uppdaterats för att inkludera kommentarer från Kickstarts ledning.

Vill du ha mer från Teen Vogue? Kolla in det här: Vad du ska veta om dina rättigheter som arbetare